Collective Efficiency and Selective Benefits: the Growth of the Rattan Industry of Tegalwangi (Indonesia)

Summary This article focuses on a cluster of rattan producers in Indonesia. It shows rapid growth of local industry aided by public intervention and based on collective efficiency. However, the benefits of such growth accrue differently to firms of different size and nature. Large firms tend to benefit more than small ones. Furthermore, the existence of a segmented labour market, and its uses for lowering labour costs, result in uneven benefits among the various categories of workers. Résumé L’efficacité collective et les avantages sélectifs: la croissance de l’industrie du rotin à Tegalwangi (Indonésie) Cet article traite d’un groupe de producteurs de rotin en Indonésie. L’auteur présente une industrie locale dont la croissance rapide est assistée par l’intervention publique et fondée sur l’efficacité collective. Toutefois, les avantages d’une telle croissance se ressentent d’une manière différente, relativement à l’envergure et au caractère même de ces entreprises. Les entreprises de grande envergure bénéficient plus, en général, que les petites. Qui plus est, l’existence d’un marché du travail segmenté ainsi que l’exploitation de celui?ci pour réduire les frais en main?d’oeuvre, sont les facteurs qui mènent au déséquilibre des bénéfices parmi les diverses catégories de travailleurs. Resumen La eficiencia colectiva y los beneficios selectivos: el crecimiento de la industria del roten en Tegalwangi (Indonesia) Este artículo se centra en un grupo de productores de roten en Indonesia. Muestra el rápido crecimiento de la industria local apoyado por la intervención publica y basado en la eficiencia colectiva. Sin embargo, los beneficios de ese crecimiento se acumulan en forma diferente en compañías de diversa índole y tamaño. Las empresas grandes tienden a beneficiarse más que las pequeñas. Además, la existencia de un mercado de trabajo segmentado, y su utilización para bajar costos de mano de obra, resultan en beneficios desparejos entre las diversas categorías de trabajadores.